ZMIANA PRACY

Zapewne powodem może być dodatkowy, niedoceniony wysiłek. Pokutuje także sformułowanie, co za dużo, to niezdrowo. Tak zwane międzyczasy i coraz więcej obowiązków, nie nastrajają nas pozytywnie do wykonywanych zajęć. Wiąże się to dodatkowo z  innym symptomem, pojawia się stres. Przecież nikt z nas nie jest w stanie pracować, gdy poziom stresu przewyższa nasze możliwości. Nawet dla osób odpornych istnieje poziom nie do przeskoczenia. Stres ma destruktywne działanie. Pracownicy z mniejszą odpornością na stres nie radząc sobie z tempem pracy i zbyt dużym nagromadzeniem obowiązków, zmieniają stanowisko szukając czegoś mniej stresującego. Innym zauważalnym sygnałem jest brak możliwości rozwoju. Zmianę pracy z powodu braku możliwości rozwoju wskazuje 25 % Polaków. Niedobrze jest, gdy po pewnym czasie, wraz z opanowaniem umiejętności i przyswojeniu wymaganej wiedzy, coś się zmienia i pojawia się brak rozwoju, czyli zastój. Mimo że inne symptomy są pozytywne to brak rozwoju jest poważnym sygnałem o zmianę. Nie inaczej jest, gdy podnosimy swoje kwalifikacje i wzrasta nasza świadomość o wartości rynkowej naszych umiejętności czy wykształcenia. Jeśli firma tego nie dostrzega to jest dobry moment, aby nie zwlekać z decyzją, która jest w pełni uzasadniona. Tych uzasadnień pojawia się coraz więcej. Gdy ocenimy naszą pracę, jednym z ważniejszych punktów jest motywacja. Warto podkreślić znaczenie motywacji w pracy. Jeśli odczuwamy jej brak, to pewne, że nie zagościmy długo na  stanowisku. Czym zatem zmotywować pracownika, aby na dłużej zagościł w naszej firmie? Jeśli nie wiadomo, o co chodzi… No właśnie. Z tego powodu zmieniło pracę 20 % ankietowanych. Gdy zarabiamy zbyt mało, odebrana zostaje nam motywacja i poczucie wartości tego, co robimy. Ale zdarza się też tak, że pomimo całkiem niezłych zarobków, jesteśmy niezadowoleni z braku benefitów pozapłacowych lub ich nieadekwatnego doboru w porównaniu do wykonywanych zajęć i obowiązków w pracy. Większość firm proponuje już pozapłacowe benefity, które w kuszą pracowników szeregiem bonusów, poza oferowaną pracą i zarobkami. Najbardziej paraliżującym sygnałem i przyczynkiem zmiany pracy i wartym zauważenia jest atmosfera. Bardzo czuły punkt i jeśli doświadczamy złej atmosfery, ciągłych konfliktów, czy mobbingu, okazuje się ona jednym z ważnych powodów rezygnacji ze stanowiska. Negatywna atmosfera powoduje zmęczenie psychiczne i zmniejsza naszą efektywność. Zdarza się także, że złe samopoczucie jest spowodowane konfliktem wartości pomiędzy naszą osobą a firmą, w której pracujemy. Jeśli nie mamy komfortu psychicznego, szacunku i nasz wysiłek nie jest doceniany, to jest to powód do jak najszybszego rozejrzenia się za nową pracą. Po dłuższym czasie nie możemy już ignorować tego stanu rzeczy. Na lepsze wyjdzie nam praca w zdrowej atmosferze, nawet, jeżeli zarobimy wtedy mniej. Kolejnym zbadanym i znanym powodem zmiany pracy jest wypalenie zawodowe. Występuje on w momencie, gdy nie możemy dopasować się do danej pracy z powodu zbyt dużej liczby obowiązków, złej atmosfery, braku motywacji, czy konfliktu wartości. Stan wypalenia zawodowego pojawia się, gdy pracujemy zbyt długo, w złych warunkach, ciągłych nerwach i nie dostrzegamy już pozytywnych stron naszej pracy. Nie mamy już w głowie tysiąca pomysłów, tworzenie nowych rozwiązań nie idzie nam lekko, a nasze działania są powtarzalne. Ciekawym i częstym powodem zmiany pracy jest zmiana branży. Przejawia się to chęcią spróbowania swoich sił w nowej branży, w nowych realiach nieznanych nam dotychczasowej karierze zawodowej. Wśród wielu powodów zmiany pracy, jest jeden, który cechuje szczególnie ambitne i przedsiębiorcze osoby. Jeśli pomysł na biznes nie daje ci spokoju, a w głowie masz coraz dokładniejszą wizję tego, co chciałbyś robić, to nadszedł czas, aby przejść na swoje. Najmniej zauważalnym, ale wcale nie mniej ważnym powodem jest zmiana życiowa. Przyczynkiem może być zmiana kryteriów dotychczasowego życia i to, że nie tylko praca się liczy, oraz to co stawiamy na pierwszym miejscu. Jednak w dotychczasowym miejscu pracy może być naprawdę przyjemnie. Jeśli potrafimy podejść do swojego życia z dystansem i humorem, to zmiana pracy nie musi być spowodowana powyższymi realiami. Przecież życie zawodowe w dotychczasowej firmie, może przejawiać się dobrą atmosferą, oraz obfitować w sytuacje sympatyczne.         Czego wam serdecznie życzę.

Ten wpis został opublikowany w kategorii NA PIERWSZEJ LINI. Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.